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888真人备用网址:傲慢无知的“地域歧视”要退场了

时间:2019/11/29 14:18:51   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:本案是我国首次报道的区域性就业歧视案件。浙江喜来登度假酒店有限公司仅因原告为河南人而拒绝录用,违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条:“不得因国籍、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者就业,第二十六条用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得实施“就业歧视”。基于傲...
    本案是我国首次报道的区域性就业歧视案件。浙江喜来登度假酒店有限公司仅因原告为河南人而拒绝录用,违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条:“不得因国籍、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者就业,第二十六条用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得实施“就业歧视”。
基于傲慢和无知的地区歧视是影响社会和谐稳定的有害因素。长期以来,地域歧视在我们的生活中挥之不去,特别是在互联网信息领域和社交媒体上。究其原因,很多人没有全局观,缺乏理性思考和社会常识,地域观念陈旧落后,对一些地区产生片面夸大的错误印象。由于“显出优越感”的需要,这些人往往草率发言,进行区域性的“一极过一船”攻击。更有甚者,一些网络肆无忌惮的“段子手”随意炮制区域黑段子收获关注,并调侃来自不同区域的网友互相攻击,增加活跃人数。此外,对区域歧视缺乏重视和惩罚也是其频繁发生的重要原因。
近年来,随着经济社会的发展,地区之间、城乡之间的差距明显缩小,区域歧视现象得到了一定程度的遏制。但是,仍然有一些无知的人通过地域歧视的言论不断伤害他人的感情,也有人利用地域歧视损害他人在现实生活中的合法权益。就业歧视是一个严重的灾区。要遏制区域歧视,仅靠自我意识是不够的。法治建设必须与有关法律法规保持同步。“河南女孩拒聘案”的宣判,对遏制区域歧视起到了示范作用。可以说,它发出了一个明确的信号:地区歧视是违法的,是时候退出生活了!

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